Le poids des mots au travail : quand le management devient une violence invisible MANAGEMENT & VIOLENCE INVISIBLE Le poids des mots au travail : quand le management devient une violence invisible Au travail, tout ne passe pas par les actes. Les mots, les silences, les intonations et les répétitions façonnent profondément les relations professionnelles. […]
Comment sensibiliser les managers au harcèlement sans culpabiliser MANAGEMENT & PRÉVENTION Comment sensibiliser les managers au harcèlement sans culpabiliser Les managers occupent une position centrale dans la prévention du harcèlement au travail. Ils sont à la fois relais de la direction, garants du climat d’équipe et premiers témoins des situations à risque. Pourtant, aborder le […]
Prévenir le harcèlement au travail : plan d’action concret pour les entreprises PRÉVENTION & STRATÉGIE ENTREPRISE Prévenir le harcèlement au travail : plan d’action concret pour les entreprises La prévention du harcèlement au travail ne peut plus se limiter à des intentions ou à des documents formels. Pour être efficace, elle doit s’inscrire dans un […]
Pourquoi la prévention du harcèlement est un enjeu stratégique pour les employeurs STRATÉGIE & RESPONSABILITÉ EMPLOYEUR Pourquoi la prévention du harcèlement est un enjeu stratégique pour les employeurs Longtemps considérée comme une contrainte juridique ou un sujet sensible, la prévention du harcèlement au travail est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les employeurs. Elle dépasse […]
Sensibilisation en entreprise : pourquoi les formats immersifs sont plus efficaces SENSIBILISATION & IMPACT Sensibilisation en entreprise : pourquoi les formats immersifs sont plus efficaces Sensibiliser en entreprise est devenu un enjeu majeur. Pourtant, de nombreuses actions peinent encore à produire des effets durables. Réunions descendantes, présentations PowerPoint ou affiches murales transmettent de l’information, mais […]
Exposition sonore : pourquoi l’immersion change les comportements PRÉVENTION & IMMERSION Exposition sonore : pourquoi l’immersion change les comportements Informer ne suffit plus. Afficher une charte, diffuser une note interne ou organiser une réunion ne permet pas toujours de modifier durablement les comportements. Face au harcèlement au travail, aux violences verbales et au mal-être professionnel, […]
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