Latitude91
Exposition sonore & prévention — harcèlement et violences
Harcèlement au travail — Prévention
Une exposition sonore pour éveiller les consciences, prévenir, et améliorer durablement l’environnement professionnel
Le harcèlement au travail (moral, sexuel, sexiste) n’est pas une simple “tension”. C’est une réalité qui dégrade la santé, la performance et la sécurité des équipes. Latitude91 propose un dispositif de prévention inédit, conçu pour les entreprises et les organisations : une exposition sonore immersive qui fait comprendre le poids des mots et la mécanique du harcèlement.
Latitude91 travaille depuis plus de 5 ans sur la prévention des violences et du harcèlement
(au travail et en milieu scolaire) et déploie une exposition sonore unique, en France et en Europe,
conçue pour sensibiliser aux propos, injures et comportements qui détruisent la dignité et la santé.
Définition du harcèlement et réalité du terrain
La définition du harcèlement ne se résume pas à un conflit. Le harcèlement s’inscrit dans une répétition d’agissements, de propos ou de comportements qui dégradent les conditions de vie, d’étude ou de travail. Il peut se manifester par l’humiliation, la mise à l’écart, les menaces, les propos sexistes, les gestes ou insinuations à connotation sexuelle, ou encore par une pression constante.
Au travail
Harcèlement au travail : ce que l’on observe le plus
- Dévalorisation répétée, critiques injustifiées, humiliation
- Isolement, retrait d’informations, mise à l’écart
- Surcharge ou retrait de tâches pour fragiliser une personne
- Propos ou comportements sexistes, insinuations, pressions
- Climat d’intimidation : peur, silence, renoncement
À l’école
Harcèlement à l’école : une violence durable
- Moqueries, insultes, rumeurs, cyberharcèlement
- Exclusion et mise à l’écart dans le groupe
- Pression psychologique et perte de confiance
- Conséquences sur la scolarité et la santé mentale
Sur le plan humain, les conséquences peuvent être lourdes : troubles du sommeil, anxiété, isolement, somatisations, baisse de performance, arrêt de travail et parfois un basculement vers un mal-être au travail profond. Dans les situations extrêmes, certaines victimes s’effondrent jusqu’au suicide.
Harcèlement moral au travail : exemples, signaux, réactions
Harcèlement moral au travail : exemples
- Remarques humiliantes récurrentes, moqueries, dénigrement
- Menaces sur l’emploi, pression constante, objectifs impossibles
- Éviction progressive : réunions, informations, décisions
- Sanctions injustifiées, reproches permanents
- Dégradation organisée des conditions de travail
Que faire harcèlement moral au travail ?
- Consigner les faits (dates, lieux, témoins, éléments écrits)
- Prévenir les relais internes (RH, CSE, référents)
- Demander un appui médical si besoin
- Activer les procédures de signalement et d’enquête interne
- Se faire accompagner (conseil, accompagnement, prévention)
Une question revient souvent : comment prouver le harcèlement au travail ? Les preuves peuvent être variées (messages, mails, attestations, traces d’objectifs, comptes rendus). Certaines situations entraînent un arrêt maladie pour harcèlement moral au travail. L’objectif de la prévention est d’agir avant cette rupture : avant l’isolement, avant l’épuisement.
Code du travail : obligations et repères essentiels
Le droit français encadre strictement ces situations. À titre d’information générale, le Code du travail définit notamment :
Définition
Harcèlement moral (Code du travail)
L’article L1152-1 vise des agissements répétés ayant pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique ou mentale ou de compromettre l’avenir professionnel. :contentReference[oaicite:0]{index=0}
Définition
Harcèlement sexuel et sexiste (Code du travail)
L’article L1153-1 encadre les propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, répétés (et certains cas assimilés), qui portent atteinte à la dignité ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Prévention
Obligation de sécurité de l’employeur
L’article L4121-1 rappelle que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, incluant des actions de prévention, d’information et de formation. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Peine harcèlement
Sanctions pénales et aggravation
Le Code pénal réprime le harcèlement moral (article 222-33-2 et suivants). Les peines peuvent être aggravées, notamment lorsque les faits ont conduit la victime à se suicider ou à tenter de se suicider. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Informations générales : cette page présente des repères et ne remplace pas un conseil juridique.
Pour une situation précise, il est recommandé de se rapprocher des interlocuteurs compétents (RH, CSE, professionnels du droit, santé au travail).
Une exposition sonore unique pour prévenir et transformer les comportements
Latitude91 a conçu un dispositif inédit de prévention, développé sur plusieurs années, pour agir sur ce qui alimente le harcèlement : la banalisation, le silence et la répétition des propos. Notre exposition sonore (exposition immersive) vise à réveiller les consciences autour des injures, des humiliations, des comportements sexistes, du harcèlement sexuel et du harcèlement moral au travail.
Immersion
Une expérience qui met face à la réalité
L’exposition sonore plonge les participants dans la phase cachée du travail vécu par les victimes : la tension, le malaise, la peur, la honte, l’isolement. Elle fait aussi percevoir le mécanisme du harcèlement du point de vue du harceleur, pour comprendre comment la violence s’installe et se normalise.
Prise de conscience
Comprendre le poids des mots
Cette immersion permet de mesurer l’impact réel des propos et injures : conséquences psychologiques, effets physiques, perte de repères, et risques majeurs du mal-être au travail, jusqu’aux situations extrêmes.
L’objectif est clair : permettre aux organisations d’évoluer vers un environnement plus sûr, plus respectueux et plus performant, en réduisant les risques psychosociaux et en renforçant une culture de prévention.
Pourquoi proposer cette exposition sonore à vos équipes
Une prévention utile et immédiatement compréhensible
- Éveiller les consciences sans moraliser
- Faire prendre conscience des micro-violences
- Créer un langage commun et des repères
Un levier QVT et sécurité au travail
- Réduire les situations à risque
- Renforcer la cohésion et la confiance
- Améliorer la prévention et l’alerte interne
Une réponse structurée aux obligations de prévention
- Sensibilisation et information des salariés
- Rappel des repères et des comportements attendus
- Culture de prévention, sans stigmatisation
Un format adaptable
- Déploiement en entreprise ou sur un lieu partenaire
- Adaptation au public (managers, équipes, accueil, etc.)
- Approche compatible avec différents environnements
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le harcèlement au travail ?
Il s’agit de propos, comportements ou agissements répétés (ou parfois assimilés selon les cas) qui dégradent les conditions de travail, portent atteinte à la dignité, ou altèrent la santé. L’objectif de la prévention est d’agir tôt, avant l’isolement et la dégradation durable.
Que faire pour harcèlement moral au travail ?
Documenter les faits, s’appuyer sur les relais internes (RH, CSE, référents), déclencher une procédure de signalement et d’enquête interne, et ne pas rester seul. La prévention collective réduit les risques de répétition et de banalisation.
Comment prouver le harcèlement au travail ?
Des éléments concrets aident à objectiver la situation : traces écrites, attestations, chronologie des faits, documents de travail, échanges, constats. Une démarche responsable consiste aussi à instaurer des dispositifs internes de prévention et d’alerte.
Votre exposition traite-t-elle le harcèlement à l’école ?
Latitude91 travaille sur la prévention des violences et du harcèlement au travail et en milieu scolaire. Nous adaptons l’approche en fonction des publics et des contextes, dans une démarche éducative et responsable.
Latitude91 propose-t-il des formations ?
Latitude91 développe également des actions de formation dans différentes filières. Pour toute information complémentaire, nous invitons à nous contacter par email.
