Prévenir le harcèlement au travail : plan d’action concret pour les entreprises

La prévention du harcèlement au travail
ne peut plus se limiter à des intentions ou à des documents formels.
Pour être efficace, elle doit s’inscrire dans un plan d’action structuré,
compris et partagé par l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Harcèlement moral, propos sexistes, violences verbales,
pressions psychologiques ou mise à l’écart :
ces situations ont un impact direct sur la santé des salariés,
la performance collective et la responsabilité de l’employeur.
Mettre en place une prévention active est aujourd’hui un choix stratégique.

Pourquoi un plan d’action est indispensable

Sans cadre clair, le harcèlement s’installe souvent de manière insidieuse.
Les signaux faibles sont ignorés,
les comportements banalisés
et les victimes se taisent.

Un plan d’action permet :

• d’anticiper les situations à risque
• de sécuriser les salariés et les managers
• de structurer les réponses internes
• de remplir les obligations de prévention

Prévenir vaut toujours mieux que gérer une crise humaine,
un arrêt maladie pour harcèlement moral
ou un contentieux lourd de conséquences.

Reconnaître et définir clairement le harcèlement

La première étape consiste à poser un cadre commun.
Le harcèlement au travail ne se limite pas aux situations extrêmes.
Il repose souvent sur des actes répétés :
remarques dévalorisantes,
pression constante,
isolement ou silence organisé.

Clarifier les définitions permet d’éviter
la minimisation des faits
et favorise une reconnaissance précoce des situations à risque.

Identifier les signaux faibles

Repérer ces signaux permet d’agir
avant l’installation d’un mal-être au travail
ou d’un burn-out.

Mettre en place des dispositifs de prévention visibles

La prévention doit être visible,
concrète
et compréhensible par tous.
Une simple note interne est rarement suffisante.

Les entreprises les plus efficaces
combinent information, sensibilisation
et actions immersives
pour toucher durablement les équipes.

Sensibiliser avec des formats à fort impact

Les formats immersifs permettent
de faire ressentir le poids des mots,
la violence des silences
et la spirale du harcèlement.

Contrairement aux formats classiques,
l’immersion provoque une prise de conscience immédiate
et favorise un changement réel des comportements.

Latitude91 : un plan d’action clé en main pour les entreprises

Latitude91 accompagne les entreprises,
collectivités et institutions
dans la mise en œuvre de plans d’action
de prévention du harcèlement au travail.

Notre dispositif central repose sur une
exposition sonore immersive,
conçue pour sensibiliser efficacement
aux violences verbales,
au harcèlement moral
et au mal-être professionnel.

Cette exposition permet :

• une prise de conscience immédiate
• un dialogue collectif apaisé
• une responsabilisation individuelle
• un impact durable sur les comportements

Un partenaire engagé et responsable

Latitude91 intervient également comme
agence de production audiovisuelle,
agence de communication responsable
et porteur de projets institutionnels
dédiés à l’intérêt général.

Nous développons également
des actions de formation
dans différentes filières.
Pour toute information complémentaire,
nous vous invitons à nous contacter.

Découvrir les actions Latitude91

Un plan d’action pour protéger et faire évoluer l’entreprise

Prévenir le harcèlement au travail,
c’est protéger les personnes,
sécuriser l’organisation
et renforcer la performance collective.

En s’appuyant sur des outils concrets
et des formats immersifs,
les entreprises peuvent transformer
la prévention en véritable levier stratégique.